Chuyển tới nội dung

Top 10 phần mềm quản lý nhân sự chuyên nghiệp tốt nhất

28-07-2021
Quản lý nhân sự rất quan trọng, ảnh hưởng lớn đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, phải điều hành quá nhiều vấn đề khiến nhà quản lý dường như bị quá tải. Các phần mềm quản lý nhân sự ra đời và dần trở thành công cụ hỗ trợ đắc lực trong việc điều hành, kiểm soát. Cùng điểm qua top 10 phần mềm quản lý nhân sự chuyên nghiệp nhất trong bài viết sau!

Phần mềm quản lý nhân sự là gì?

Phần mềm quản lý nhân sựlà ứng dụng quản trị dựa trên nền tảng số, các hoạt động trong quy trình quản lý nhân sự đều được hệ thống hóa. Giúp dễ dàng, thuận tiện hơn trong việc quản trị, theo dõi và kiểm soát nguồn nhân lực. 

  • Hầu hết các phần mềm quản lý hiện nay đều được thiết kế trực quan, gần gũi với người dùng, bám sát yêu cầu nghiệp vụ. 
  • Bên cạnh đó còn có trình quản trị phúc lợi nhân viên, chấm công, tính lương đơn giản, dễ dàng. 
  • Vấn đề nghỉ phép, thủ tục, giấy tờ cũng được tinh giản hơn nhờ phần mềm. 
  • Ngoài ra, phần mềm còn hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng, đào tạo, lưu trữ tài nguyên, đánh giá và phát triển nguồn nhân lực.
Phần mềm quản lý nhân sự là gì?

Phần mềm quản lý nhân sự là gì?

Tại sao nên triển khai phần mềm nhân sự?

Nhân lực là một yếu tố quan trọng nhất tạo nên sự thành công của một doanh nghiệp. Việc chăm sóc nhân viên của bạn là một trong những việc mang lại ý nghĩa kinh doanh cực kỳ to lớn. 

Như Richard Branson nổi tiếng đã từng nói: "Hãy quan tâm đến người của bạn và họ sẽ chăm sóc khách hàng của bạn. Đơn giản vậy thôi".

Phần mềm nhân sự tiết kiệm rất nhiều thời gian trong khi việc quản lý của bạn trở nên đơn giản và chặt chẽ hơn. Dành ít thời gian hơn để lướt qua quản trị thủ công và bạn có thể tập trung vào những điều giúp nhân viên của bạn luôn vui vẻ và tập trung vào công việc hiện tại.

Từ khi ra đời, các phần mềm quản lý nhân sự đã thể hiện mình là một công cụ hỗ trợ đắc lực trong công tác quản trị. Giúp nhà lãnh đạo có cái nhìn tổng quát về tình hình nhân sự để đưa ra phương án điều chỉnh, sắp xếp, bố trí sao cho phù hợp. Đồng thời, đơn giản hóa trong việc chấm công, tính lương, kiểm tra giờ làm, nghỉ phép của nhân viên. Để từ đó có được các số liệu chính xác, không còn gặp tình trạng sai sót như cách tính lương thủ công. 

Ngoài ra, sử dụng phần mềm quản lý nhân sự cũng giúp tiết kiệm rất nhiều chi phí văn phòng phẩm, nhân sự quản lý cho doanh nghiệp.

Lợi ích của phần mềm quản lý nhân sự

 1.Cải thiện hiệu quả làm việc

Một trong những lợi ích tức thì của việc sử dụng phần mềm nhân sự chuyên nghiệp - khi bạn đã hoàn thành giai đoạn triển khai và khởi chạy - là sự cải thiện hiệu quả của nhân viên. Có thể tự động hóa các nhiệm vụ lặp đi lặp lại, đòi hỏi nhiều quản trị viên như theo đuổi người quản lý để hoàn thành thử việc hoặc đánh giá hàng năm và các nhiệm vụ khác - chẳng hạn như phê duyệt kỳ nghỉ hoặc xác nhận sự vắng mặt - có thể được giao cho người quản lý và nhân viên thông qua chức năng tự phục vụ.

2. Cải thiện trải nghiệm của nhân viên

Những tiến bộ nhanh chóng trong công nghệ tiêu dùng có nghĩa là người lao động thậm chí còn mong đợi nhiều hơn từ các thiết bị kỹ thuật số và dịch vụ mà người sử dụng lao động của họ cung cấp. Nếu bạn đã quen với việc sử dụng điện thoại di động của mình cho mọi việc, từ đặt xe Uber đến đặt trang phục mới, bạn sẽ có thể làm điều tương tự để đặt kỳ nghỉ hoặc xem các lợi ích của mình - và chắc chắn không phải gửi biểu mẫu cho bộ phận nhân sự.

3. Giúp doanh nghiệp tiết kiệm tiền bạc

Việc sử dụng các phần mềm nhân sự đòi hỏi bạn phải trả một khoản phí ứng dụng một lần hoặc hàng năm. Tuy nhiên, về trung và dài hạn, tổ chức của bạn nên thấy rằng hiệu quả mà phần mềm mang lại và thời gian mà phần mềm tiết kiệm được sẽ cho phép bạn giảm chi phí nhân sự hoặc cho phép bạn triển khai lại đội ngũ nhân sự của mình vào các dự án chiến lược hơn. Độ chính xác của dữ liệu tốt hơn có nghĩa là bạn cũng gặp ít lỗi tốn kém hơn.

4. Giúp đưa ra những quyết định tốt hơn

Một trong những nỗi thất vọng phổ biến nhất liên quan đến việc lưu giữ dữ liệu về con người ở các nguồn khác nhau hoặc trong các hệ thống nhân sự không phức tạp là không thể báo cáo thường xuyên, tự động và chính xác về các chỉ số quản lý nhân sự chính.

Phần mềm nhân sự tốt sẽ giúp bạn dễ dàng tìm, phân tích và báo cáo về dữ liệu con người quan trọng nhất đối với từng chức năng trong tổ chức của bạn - cho phép bạn, các nhà quản lý và các bên liên quan cấp cao đưa ra các quyết định thông minh hơn, kịp thời hơn. Có thể cung cấp bằng chứng nhanh chóng và dễ dàng cho các ý tưởng và sáng kiến ​​của bạn cũng sẽ giúp củng cố uy tín của bộ phận Nhân sự với tổ chức rộng lớn hơn.

5. Giúp nhân viên tuân thủ tốt các quy định

Vì bạn sẽ lưu trữ tất cả dữ liệu về con người và thông tin liên quan của mình ở một nơi và có thể gửi lời nhắc tự động khi cần thực hiện hành động nên việc tuân thủ các yêu cầu quy định của bạn sẽ được cải thiện nhiều. Khu vực phù hợp cụ thể mà các giải pháp nhân sự có thể đóng một vai trò quan trọng bao gồm việc tuân thủ GDPR (đặc biệt là xung quanh thời kỳ bảo mật dữ liệu và dữ liệu duy trì), kiểm tra từ phải sang làm việc và sức khỏe và tuân thủ huấn luyện an toàn . Bạn cũng sẽ thấy rằng phần mềm nhân sự cũng sẽ giúp bạn báo cáo về chênh lệch lương theo giới .

>> Tìm hiểu thêm về các tính năng và lợi ích khi sử dụng phần mềm quản lý nhân sự CeHR của CMC TS Store Online:https://store.cmcts.com.vn/cehr

Sử dụng phần mềm quản lý nhân sự để rút ngắn thời gian điều hành, kiểm tra, chấm công và tính lương

Sử dụng phần mềm quản lý nhân sự để rút ngắn thời gian điều hành, kiểm tra, chấm công và tính lương

Các tiêu chí đánh giá phần mềm nhân sự phù hợp

Phần mềm quản lý nhân sự đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong bộ máy tổ chức, vì vậy, để đạt hiệu quả tốt nhất, bạn cần quan tâm đến một số tiêu chí đánh giá sau đây:

  • Tuân thủ đầy đủ các yếu tố nhanh, chính xác, tối ưu quy trình.
  • Các kế hoạch, chính sách từ cấp trên được gửi đến nhân viên nhanh chóng.
  • Dễ dàng truy cập, báo cáo kết quả của toàn doanh nghiệp.
  • Mọi người trong công ty đều có thể tương tác, trao đổi trực tiếp với nhau ngay trên phần mềm.
  • Chi phí và quá trình triển khai tương ứng với mô hình hoạt động của công ty. 

Các thành phần bạn nên tìm trong một phần mềm quản lý nhân sự

Phần mềm HRM cấp doanh nghiệp có các tính năng và thành phần không cần thiết cho một doanh nghiệp nhỏ, điều này làm tăng thêm sự phức tạp. Cách tốt nhất để chọn phần mềm nhân sự tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn là chia nhỏ các yêu cầu của bạn và xem giải pháp nào phù hợp với yêu cầu của bạn. 

Dưới đây là các thành phần và tính năng bạn nên tìm kiếm khi đánh giá các tùy chọn phần mềm HRM khác nhau.

1. Theo dõi ứng dụng

Một phần mềm theo dõi ứng viên - Applicant tracking software (ATS) hỗ trợ nhân viên nhân sự tối ưu hóa quy trình tuyển dụng của họ và kết thúc việc làm nhanh hơn. Các ứng dụng này sàng lọc hồ sơ, tìm ứng viên phù hợp, lên lịch phỏng vấn và lưu trữ hồ sơ một cách an toàn qua đám mây để dễ dàng truy cập và quản lý tài liệu. 

Một phần mềm ATS  tự động hóa tất cả các tác vụ thủ công liên quan đến quy trình tuyển dụng, tối ưu hóa nó từ đầu đến cuối và cung cấp cho các nhà quản lý nhân sự đủ thời gian để dành cho các nhiệm vụ quan trọng như phỏng vấn ứng viên. Các ứng dụng như BrightMove, Kissflow HR Cloud, Workable, Clear Company và Zoho Recruit mở rộng các chức năng cấp doanh nghiệp cho các SMB (doanh nghiệp vừa và nhỏ) trong một nền tảng giàu tính năng để hợp lý hóa quy trình theo dõi đơn đăng ký của ứng viên và thuê những ứng viên tốt nhất.

Các tính năng phải có:

  • Tích hợp liền mạch (e-mail, trang web, bảng công việc)
  • Khả năng truy cập đa kênh (đám mây, thiết bị di động, trình duyệt)
  • Quản lý tài liệu (lưu trữ đám mây)
  • Cộng tác (chia sẻ nó với hội đồng phỏng vấn)
  • Báo cáo tiến độ (trạng thái, phản hồi)

2. Quản lý hiệu suất

Hệ thống quản lý hiệu suất đóng một vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh sự quan tâm của nhân viên đối với sứ mệnh của tổ chức. Lựa chọn cách tiếp cận rộng hơn, liên tục sẽ liệt kê quá trình thiết lập mục tiêu, thực hiện, xem xét, đánh giá và sửa đổi dưới cái ô được gọi là quản lý hiệu suất. Một cách tiếp cận có cấu trúc, mang tính xây dựng có thể làm cho nhân viên hài lòng, tạo ra cảm giác trung thành và mang lại cho doanh nghiệp một lợi thế cạnh tranh trên thị trường.

Một hệ thống quản lý hiệu suất phù hợp tạo điều kiện cho các cá nhân và tổ chức phát triển. Các  ứng dụng quản lý hiệu suất phổ biến hiện nay như CeHR, Workboard, Kissflow HR Cloud, Cezanne và Small Cải tiến giúp tất cả các doanh nghiệp từ SMB đến doanh nghiệp xác định kỳ vọng và trách nhiệm chung một cách rõ ràng, cung cấp phản hồi và huấn luyện liên tục, đồng thời đánh giá chính xác hiệu suất của nhân viên. Chúng đi kèm với các mẫu đánh giá hiệu suất có thể tùy chỉnh được xây dựng trước giúp đơn giản hóa việc khởi chạy và quản lý các chu kỳ hiệu suất.

Các tính năng phải có:

  • Các mẫu đánh giá hiệu suất có thể tùy chỉnh
  • Tiêu chí đánh giá toàn diện
  • Xác định chu kỳ xem xét (Thời gian, mục tiêu-cá nhân / nhóm / bộ phận)
  • Phản hồi 360 độ (bản thân, người giám sát, đồng nghiệp)
  • Xem xét kết quả (thu thập, sắp xếp, hiển thị và phân tích)

3. Đào tạo và phát triển nhân viên

Phần mềm đào tạo và phát triển cung cấp cho quản trị viên và giám sát nhân sự một giao diện giàu tính năng để tạo và quản lý các chương trình đào tạo nhân viên một cách nhanh chóng. Sử dụng phần mềm đào tạo và phát triển, doanh nghiệp có thể dễ dàng xác định nhu cầu đào tạo, thực hiện một chương trình, lấy thông tin phản hồi và phân tích hiệu quả của quá trình đào tạo nhân viên. Ngoài việc giảm bớt khối lượng công việc của các giảng viên, họ cũng cung cấp cho ban lãnh đạo một cái nhìn 360 độ về quá trình đào tạo.

Các nền tảng phần mềm Quản lý Nhân sự như CeHR, Mentis, Kissflow HR Cloud và Bizimply mở rộng tính năng tự động hóa đầu cuối với cơ sở dữ liệu dễ truy cập, tích hợp liền mạch với các mô-đun khác như biểu mẫu, thư mục, lịch, v.v. trong khi cung cấp tùy chọn xác định trước quy trình làm việc cần phải được tuân theo. Các ứng dụng này cho phép các tổ chức triển khai các chương trình đào tạo nhân viên tập trung cho nhân viên của họ và đo lường kết quả một cách dễ dàng.

Các tính năng phải có:

  • Quản lý tất cả (giảng viên, chương trình, thực tập sinh)
  • Lên lịch đồng bộ hóa (với lịch Google / Outlook)
  • Phản hồi theo thời gian thực (huấn luyện viên, học viên)
  • Đánh giá kết quả (đánh giá, năng suất)
  • Sửa đổi chiến lược

4. Quản lý nhân viên

Phần mềm quản lý nhân viên giúp doanh nghiệp vượt qua những thách thức không thể tránh khỏi trong việc quản lý nhân viên. Các tính năng phần mềm nguồn nhân lực này cho phép các nhà quản lý nhân sự xử lý các công việc hàng ngày như dự báo khối lượng công việc, sắp xếp ca làm việc, phân bổ lịch trình cho nhân viên và quản lý khối lượng công việc để giữ cho nhân viên gắn bó và làm việc hiệu quả. Lưu trữ tất cả dữ liệu liên quan đến lao động trong cơ sở dữ liệu tập trung cho phép các tổ chức phân tích toàn diện và đưa ra quyết định sáng suốt.

Có một quy trình quản lý nhân viên liền mạch có thể giữ cho các hoạt động kinh doanh tiến lên phía trước mà không cần thuê một nguồn lực chuyên dụng để xử lý chúng. Các phần mềm quản lý nhân viên như CeHR, Vice, Kissflow HR Cloud, Ultipro, Orange HRM và Natural HR cung cấp cho các doanh nghiệp một hệ thống quản lý nhân viên mạnh mẽ với quy trình làm việc có thể tùy chỉnh, cơ sở dữ liệu tập trung, công cụ dựa trên quy tắc và mô-đun báo cáo tích hợp.

Các tính năng phải có:

  • Danh bạ nhân viên
  • Giám sát, theo dõi và ghi lại các tác vụ
  • Truy cập khi đang di chuyển
  • Hoạch định nguồn lực
  • Mô-đun báo cáo

5. Quản lý bảng chấm công

Phần mềm quản lý bảng chấm công ghi lại, theo dõi và giám sát hiệu suất của nhân viên. Một phần mềm bảng chấm công tốt sẽ đồng bộ hóa số lượng nhân viên trong tổ chức với giờ làm việc của họ để đo lường năng suất và xác định số giờ lao động liên quan đến việc hoàn thành một nhiệm vụ cụ thể. Nó có thể được sử dụng để thiết lập một quy trình theo dõi và phê duyệt bảng chấm công, ghi lại giờ làm việc, truy xuất chi tiết nghỉ phép và tính toán tiền lương của họ một cách chính xác.

Các nền tảng như CeHR, PeopleBookHR, Zenegy Owner và Kissflow HR Cloud cung cấp tính năng tích hợp với các ứng dụng của bên thứ ba để nắm bắt và phân tích hiệu suất của nhân viên, một dự án hoặc thậm chí là một nhiệm vụ và xuất báo cáo ở bất kỳ định dạng nào. Các tổ chức có thể sử dụng các ứng dụng này để xác định lịch trình và nhu cầu tuyển dụng, sắp xếp hợp lý biên chế và đưa ra các quyết định sáng suốt nhằm tối ưu hóa khối lượng công việc và lực lượng lao động.

Các tính năng phải có:

  • Đồng hồ thời gian
  • Phê duyệt liền mạch
  • Bảng điều khiển tương tác
  • Báo cáo thời gian thực
  • Tích hợp dễ dàng với phần mềm tính lương và nhân sự

6. Tính lương

Phần mềm tính lương giảm thiểu sự can thiệp của con người và các lỗi liên quan bằng cách tự động hóa quy trình và trao quyền cho nhân viên nhân sự của bạn. Những gì trước đây đã mất 3-14 ngày để bộ phận nhân sự tính toán sẽ chỉ còn là một vài giờ làm việc. Hệ thống tự động cải thiện độ chính xác của các chi tiết quan trọng, lưu trữ thông tin bảng lương bí mật một cách an toàn, thực hiện các phép tính phức tạp bằng cách sử dụng các quy tắc được xác định trước và có thể tùy chỉnh.

Phần mềm Quản lý Bảng lương mở rộng khả năng kiểm soát được cải thiện đối với quy trình tính lương, cho phép bạn định cấu hình các thay đổi mà không cần hỗ trợ CNTT. Các doanh nghiệp có thể theo kịp các yêu cầu luật định và thích ứng với nhu cầu kinh doanh ngày càng cao bằng cách sử dụng các ứng dụng linh hoạt này một cách nhanh chóng. Các phần mềm quản lý lương phổ biến như CeHR của CMC TS Store Online, Patriot, Orange Payroll và PeopleBookHR giúp việc truy cập, truy xuất, sửa đổi và phân tích dữ liệu bảng lương hoàn toàn không gặp rắc rối.

Các tính năng phải có:

  • Mạnh mẽ và an toàn
  • Giao diện phong phú về chức năng
  • Khả năng tương thích đa kênh (di động, web, đám mây)
  • Kế toán tổng hợp (thuế, tiền lương, PF)
  • Công cụ quy tắc có thể tùy chỉnh

Top 10 phần mềm quản lý nhân sự chuyên nghiệp nhất

Hiện nay có rất nhiều phần mềm quản lý nhân sự chuyên nghiệp giúp doanh nghiệp dễ dàng vận hành cũng như kiểm soát các đầu việc một cách nhanh chóng. Đây cũng là giải pháp quản lý tối ưu nhất trong thời đại chuyển đối số phát triển như “vũ bão” hiện nay.

Phần mềm quản lý nhân sự CeHR của CMC TS Store Online

CeHR được phát triển bởi CMC TS Store Online dành riêng cho doanh nghiệp. Giúp nhà lãnh đạo theo dõi chặt chẽ các hoạt động tổ chức, năng lực làm việc và thông tin cá nhân của mỗi nhân viên trong công ty. 

CeHR được bảo mật tuyệt đối, giao diện thân thiện, dễ dùng và phù hợp với mọi quy mô hoạt động. 

Phần mềm được tích hợp nhiều tính năng như quản lý hệ thống thông tin nhân sự, tính lương, chấm công, đào tạo, tuyển dụng và báo cáo số liệu nhanh chóng, chi tiết. Nhà lãnh đạo có thể kiểm tra, truy vấn thông tin của nhân sự bất cứ lúc nào một cách nhanh chóng và chính xác nhất. 

Phần mềm quản lý nhân sự CeHR của CMC Online Store

Phần mềm quản lý nhân sự CeHR của CMC TS Store Online

Ngoài ra, CeHR còn có khả năng mở rộng và kết nối với mạng xã hội việc làm lớn nhất hiện nay - LinkedIn, cho phép tạo hồ sơ doanh nghiệp, xây dựng thương hiệu và thu hút nhân tài ngay trên nền tảng này.

Tìm hiểu thêm thông tin về phần mềm quản lý nhân sự CeHR, hãy liên hệ trực tiếp với CMC TS Store Online để được tư vấn chi tiết và chính xác nhất.

 

>> Tham khảo về giải pháp quản lý nhân sự chuyên nghiệp nhất tại CMC TS Store Online:   https://store.cmcts.com.vn/cehr

 

Phần mềm quản lý nhân sự BambooHR

BambooHR được đánh giá khá cao về các tính năng và cách sử dụng đơn giản. Tương tự như CeHR, BambooHR cũng được tích hợp các công cụ quản trị tiền lương, đánh giá hiệu suất, hỗ trợ xử lý tác vụ liên quan đến nhân sự trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó, nhà lãnh đạo còn được cung cấp số liệu, đánh giá khách quan về các yếu tố trong chiến lược quản lý, đào tạo, tuyển dụng và giữ chân nhân viên. 

Phần mềm nhân sự BambooHR

Phần mềm nhân sự BambooHR

Kissflow HR Cloud

Kissflow là một phần mềm quản lý nhân sự tất cả trong một bao gồm tất cả các mô-đun nhân sự cốt lõi cần thiết, cổng tự phục vụ, khả năng theo dõi, quy trình làm việc dựa trên quy tắc và các chức năng báo cáo nâng cao. Được xây dựng cho các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô, hệ thống đi kèm với các tính năng mạnh mẽ để tuyển dụng, giới thiệu, quản lý hiệu suất, quản lý nghỉ việc và tham gia, quản lý đào tạo và giới thiệu. Theo bước chân của quản lý nhân sự truyền thống, Kissflow HR Cloud đảm bảo tuân thủ quyền truy cập dựa trên vai trò đối với thông tin bí mật của nhân viên.

Các tính năng mạnh mẽ:

  • Điều làm cho Kissflow HR Cloud trở nên khác biệt là các trình kích hoạt hiệu suất tự động của nó giúp khởi động sự cải thiện hiệu suất cho những nhân viên làm việc vượt quá một điểm bão hòa cụ thể.
  • Nhóm nhân tài tích hợp sẵn, thông báo tự động và cộng tác xã hội là những tính năng thiết lập xu hướng khác.
  • Ngoài ra, HR Cloud của Kissflow cũng tích hợp hoàn toàn với các giải pháp phần mềm của bên thứ ba khác như hệ thống ERP và phần mềm tính lương, vì vậy bạn có thể sử dụng bất kỳ công cụ nào mà bạn đang sử dụng ngay cùng với Kissflow, do đó không có vấn đề về tính tương thích hoặc mất dữ liệu.
phần mềm quản lý nhân sự Kissflow

Phần mềm quản lý nhân sự Kissflow

Zenefits

Zenefits là một phần mềm quản lý nhân sự dựa trên đám mây có một loạt các công cụ nhân sự khác nhau nhưng chuyên về quản lý tiền lương và phúc lợi. Bạn cũng có thể tích hợp với hàng chục ứng dụng năng suất và doanh nghiệp bằng cách sử dụng Zenefits.

Được thành lập vào năm 2013, nó đã mở rộng từ 15 nhân viên lên 1.600 trong ba năm và được định giá đáng kinh ngạc 4,5 tỷ đô la vào đầu năm 2016, theo Bloomberg.

Đó là bởi vì nó là một công cụ đột phá, tự động hóa hàng tấn hoạt động trong một ngành công nghiệp trì trệ với hàng núi giấy tờ và quy trình thủ công, tiết kiệm cho các bộ phận nhân sự cả thời gian và tiền bạc.

Mặc dù con đường dẫn đến thành công không phải lúc nào cũng suôn sẻ như vậy, Zenefits đã nổi lên từ một giai đoạn đầy tai tiếng để củng cố vị trí như một giải pháp nhân sự hàng đầu. Vào cuối năm 2016, Zenefits đã tung ra Z2, một phiên bản phần mềm nhân sự được thiết kế lại và cập nhật hoàn toàn .

Phần mềm quản lý Zenefits

CakeHR

CakeHR là một giải pháp quản lý nhân sự dựa trên nền tảng đám mây được thiết kế để giúp các doanh nghiệp thuộc nhiều ngành khác nhau quản lý nhân viên. Nó cung cấp hỗ trợ liên quan đến nhân sự trong các lĩnh vực như tuyển dụng, báo cáo hiệu suất, lên lịch ca làm việc, chi phí và hơn thế nữa.

Ngoài các tính năng chính về nguồn nhân lực, CakeHR cung cấp sáu tính năng; Quản lý tuyển dụng, Quản lý hiệu suất, Quản lý bảng chấm công, Quản lý lịch làm việc, Quản lý nghỉ phép và Quản lý chi phí. Các doanh nghiệp có thể tùy chỉnh những tính năng nào sẽ nhận và sẽ được lập hóa đơn hàng tháng hoặc hàng năm.

Thông qua CakeHR, các chuyên gia tuyển dụng đã có thể quản lý quá trình tuyển dụng một cách dễ dàng và kỹ thuật số. Người quản lý sẽ có khả năng cung cấp các báo cáo kết quả hoạt động chính xác cho cấp dưới của họ. Và những nhân viên có quyền truy cập vào CakeHR giờ đây có thể kiểm tra và tạo lịch làm việc và lịch nghỉ trực tuyến mà không cần phải chuẩn bị nhiều công việc trên giấy tờ.

Phần mềm quản lý nhân sự CakeHR

Gusto

Gusto là một công cụ HCM bao gồm tất cả các tính năng thiết yếu của phần mềm nhân sự để gia nhập thành công, quản lý lợi ích và quản lý hiệu suất trong một giao diện hiện đại, dễ sử dụng. Bạn có thể dùng thử một tháng của họ để tìm hiểu xem nó phù hợp với SMB của bạn như thế nào.

Phần mềm quản lý nhân sự Gusto

Zoho People

Từ việc giới thiệu và quản lý chấm công đến theo dõi và đánh giá thời gian, nền tảng Zoho People có một loạt các ứng dụng kinh doanh để tự động hóa các quy trình nhân sự.

Zoho People là phần mềm quản lý nhân sự dựa trên đám mây được sử dụng để giúp các tổ chức quản lý và sắp xếp dữ liệu nhân viên. Được thiết kế dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ, nó cũng có thể phục vụ cho các doanh nghiệp doanh nghiệp. Có một số công cụ trên nền tảng, cho phép bạn theo dõi lá, quản lý bảng chấm công, tạo biểu mẫu tùy chỉnh, quản lý đánh giá hiệu suất và hơn thế nữa.

Nó minh bạch hơn rất nhiều so với một số đối thủ cạnh tranh, mặc dù không nhiều tính năng như một số đối thủ cạnh tranh. Bằng cách tự động hóa tất cả các quy trình tuyển dụng dành riêng cho doanh nghiệp của bạn, nó giúp nhóm nhân sự của bạn giải phóng thời gian của họ và thực sự dành thời gian tập trung vào công việc quan trọng

 Phần mềm quản lý Zoho People

Phần mềm quản lý online HRPRO7

Sở hữu phần mềm quản lý nhân sự HRPRO7 trong tay, nhà quản lý sẽ có được kho lưu trữ thông tin kỹ thuật số khổng lồ, các tác vụ chấm công, tính lương, đánh giá KPI đều được tự động hóa. Ngoài ra, biểu mẫu đăng ký công tác, nghỉ phép, xem bảng chấm công đều được đồng bộ và số hóa trên hệ thống. Nhờ đó, giúp doanh nghiệp tiết kiệm nhiều thời gian và chi phí về giấy tờ, không gian lưu trữ. 

Phần mềm quản lý online HRPRO7

Phần mềm quản lý online HRPRO7

Phần mềm quản lý SmartRecruiters

SmartRecruiters là phần mềm hỗ trợ doanh nghiệp trong việc quản lý hồ sơ tuyển dụng. Toàn bộ quy trình này đều được tự động hóa và tùy biến theo nhu cầu của từng doanh nghiệp. Bên cạnh đó còn phát triển thêm phiên bản sử dụng trên thiết bị di động, tạo điều kiện thuận lợi cho nhà quản lý có thể truy cập, theo dõi ở bất kỳ đâu. 

Phần mềm quản lý SmartRecruiters

Phần mềm quản lý SmartRecruiters

Phần mềm quản lý Perfect HRM

Đây là phần mềm hỗ trợ doanh nghiệp trong vấn đề quản trị nhân sự và tính lương hiệu quả. Dựa vào phần mềm, nhà quản lý có thể theo dõi các khoản đóng bảo hiểm, thuế, lập báo cáo thống kê nhanh. Ngoài ra còn hỗ trợ nhập dữ liệu từ Excel và ngược lại, ghi nhận chấm công tự động và gửi bảng tính lương về email nhân viên định kỳ hàng tháng.

Phần mềm quản lý Perfect HRM

Phần mềm quản lý Perfect HRM

Những điều cần nhớ khi chọn phần mềm quản lý nhân sự của bạn

Thách thức lựa chọn phần mềm nhân sự tốt nhất là một quá trình tốn nhiều thời gian nhưng hiệu quả. Điều quan trọng là phải chọn một giải pháp phần mềm nhân sự đi kèm với các tính năng quản trị nhân lực linh hoạt nhưng mạnh mẽ, dễ thực hiện và dễ quản lý. Để tìm được phần mềm hoàn hảo phù hợp với các quy trình nhân sự của bạn giống như một chiếc găng tay, bạn cần hiểu rõ nhu cầu của mình là gì.

Phần mềm quản lý nhân sự trong bối cảnh 4.0 hiện nay trở nên cực kỳ cần thiết. Tất cả quy trình, giấy tờ, thủ tục đều được số hóa, giảm tải rất nhiều trong việc quản lý và chi phí cho doanh nghiệp. Vì vậy, dù công ty có quy mô lớn hay nhỏ thì việc đầu tư, trang bị cho tổ chức hệ thống quản lý nhân sự là rất nên làm. 

Do dự để tham gia vào thế giới của phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất cho doanh nghiệp? Bạn có muốn giải quyết những lỗ hổng trong quy trình nhân sự của mình mà không làm ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp không? Bắt đầu với giải pháp nhân sự thân thiện với người dùng như CeHR của CMC TS Store Online và điều chỉnh để bạn phù hợp hoàn hảo ngay từ đầu.

Liên hệ ngay cho  CMC TS Store Onlineđể được hỗ trợ và tư vấn về phần mềm quản lý nhân sự CeHR cũng như các giải pháp chuyển đổi số cho doanh nghiệp. 

2 bầu chọn / trung bình: 5