Chuyển tới nội dung

CeHR - Giải pháp toàn diện về quản trị nhân sự

12-05-2021
Quản trị nhân sự chưa bao giờ là dễ dàng đối với doanh nghiệp, nhất là với những doanh nghiệp lớn có tới hàng trăm, hàng nghìn nhân viên. Phần mềm quản trị nhân sự CeHR ra đời chính là cánh tay đắc lực giúp các doanh nghiệp giải quyết dễ dàng vấn đề đau đầu ấy.

Giải pháp quản trị nhân sự CeHR cần thiết cho sự phát triển của doanh nghiệp

Giải pháp quản trị nhân sự CeHR được xây dựng bởi CMC TS với mong muốn giúp các doanh nghiệp chuyển đổi số, có thể đáp ứng các nhu cầu về quản trị nhân lực, chấm công, quản lý tiền lương... Với phần mềm này, quy trình quản trị nhân sự sẽ được số hóa hoàn toàn, bảo mật, dễ dùng và phù hợp với mọi quy mô và loại hình doanh nghiệp.

Đây là giải pháp quản trị nhân sự thông minh hỗ trợ khả năng quản trị đa chiều, đa dạng. Đồng thời, giúp doanh nghiệp tổng hợp số liệu và báo cáo tức thời, chính xác. Khả năng tùy biến và tự động có thể đáp ứng các nhu cầu đặc thù của doanh nghiệp Việt Nam.

Giải pháp CeHR được xây dựng tuân thủ theo các quy tắc đảm bảo an ninh, an toàn và tính toàn vẹn của dữ liệu người dùng. Với nền tảng công nghệ hiện đại của CMC TS, CeHR được đảm bảo tối đa về an toàn dữ liệu với nhiều lớp bảo mật đạt tiêu chuẩn quốc tế Tier 3 cao nhất tại Việt Nam.

Ảnh: Các yêu cầu của Data Center chuẩn quốc tế - Internet

Chi phí triển khai giải pháp quản trị doanh nghiệp CeHR rất hợp lý và linh hoạt, có thể tùy biến theo quy mô của doanh nghiệp. Vậy nên, dù là doanh nghiệp lớn hay nhỏ đều có thể lựa chọn và sử dụng để công tác quản trị doanh nghiệp trở nên đơn giản hơn, hiệu quả hơn.

Ngoài ra, CeHR còn sở hữu khả năng tích hợp và mở rộng hệ thống. CeHR tích hợp với các hệ thống phần mềm khác, điển hình là tích hợp với LinkedIn giúp doanh nghiệp xây dựng thương hiệu tuyển dụng và thu hút nhân tài. Việc nâng cấp và thêm các phân hành, phân hệ cũng rất dễ dàng, tùy theo nhu cầu sử dụng và quản lý.

Các tính năng cơ bản của phần mềm quản trị nhân sự CeHR

Hệ thống quản trị nhân sự CeHR bao gồm các tính năng cơ bản sau:

  1. Hệ thống thông tin nhân sự:

Đây là bộ tính năng giúp cho các doanh nghiệp quản lý được quy chuẩn và khai thác các thông tin về công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp. Bộ tính năng này bao gồm:

  • Cơ sở dữ liệu nhân sự
  • Cơ cấu tổ chức
  • Quy định và chính sách làm việc
  • Lộ trình sự nghiệp
  • Thành tựu và cống hiến
  • Chính sách C&B

  1. Phân hệ tính lương:

Đây là tính năng giúp hệ thống tự động xử lý bảng lương hàng tháng một cách nhanh chóng, dễ dàng và chính xác mà không cần tính toán thủ công. Với tính năng này, người dùng có thể tạo các template tính công, công thức tính lương theo cùng chu kỳ một cách dễ dàng. Hệ thống đã tích hợp các thông số set-up sẵn có, phù hợp với mọi yêu cầu. Đồng thời rất minh bạch trong việc xây dựng và phê duyệt bảng lương nhân viên. Bộ tính năng này bao gồm:

  • Xây dựng công thức các trường thông tin để đưa ra bảng lương
  • Tạo thông tin chu kỳ tính lương và chu kỳ thanh toán nhanh chóng
  • Hoàn thiện và hiển thị thông tin chi tiết bảng lương của từng nhân viên theo chu kỳ
  • Hỗ trợ điều chỉnh bảng lương thủ công trong trường hợp cần thiết
  1. Phân hệ chấm công

Đây là tính năng mà CeHR tự động tính toán, lưu trữ, kiểm soát dữ liệu công làm việc của nhân viên để đưa ra bảng công nhân viên theo tháng. Người dùng có thể dễ dàng theo dõi và minh bạch thông tin chấm công (giờ vào, giờ ra, ngày phép, ngày công). Phân hệ này giúp giảm thiểu rất nhiều thời gian chấm công cho nhân viên nhờ tích hợp với nhiều dữ liệu, ứng dụng khác để tính lương một cách hiệu quả. Bộ tính năng này bao gồm:

  • Xây dựng công thức Excel để đưa ra thông tin theo từng ca
  • Tạo thông tin lịch làm việc thực tế theo từng tháng dựa trên thông tin tại HRM
  • Cho phép chỉnh sửa thông tin chấm công nhanh chóng để tính công
  • Hoàn thiện thông tin bảng công
  • Khóa TimeSheet và gửi mail cho nhân viên
  1. Phân hệ đào tạo và tuyển dụng

Tính năng này cho phép các phòng ban tổ chức đào tạo, thực hiện và theo dõi xuyên suốt quá trình tuyển dụng nhân sự. Bao gồm:

  • Định biên nhân sự
  • Kế hoạch tuyển dụng
  • Đề xuất tuyển dụng
  • Kho ứng viên
  • Khai báo ứng viên và yêu cầu tuyển dụng
  • Xếp lịch thi tuyển, phỏng vấn
  • Cập nhật kết quả thi
  • Cập nhật thông tin trúng tuyển
  • Chuyển ứng viên sang hồ sơ nhân viên
  1. Phân hệ báo cáo

Phân hệ này bao gồm các tính năng giúp người dùng thiết lập các báo cáo thống kê theo các tùy chọn được yêu cầu, đánh giá 360… Với ngân hàng mẫu báo cáo, người dùng có thể tùy chọn cho mình mẫu báo cáo phù hợp với nhu cầu.

Ngoài ra, giải pháp quản trị nhân sự CeHR còn có thêm các phân hệ khác như: phân hệ bảo hiểm, phân hệ hồ sơ nhân sự cùng với nhiều tiện ích hệ thống. CeHR cũng được tích hợp với Quản trị hệ thống, LDAP, Email cùng nhiều hệ thống khác. Đặc biệt, người dùng hoàn toàn có thể sử dụng tất cả các tính năng của hệ thống quản trị nhân sự trên ứng dụng của các thiết bị di động, thao tác mọi lúc mọi nơi, chỉ cần có kết nối internet.

Số hóa quy trình quản trị nhân sự là một bước quan trọng trong tiến trình số hóa doanh nghiệp. Được nghiên cứu và phát triển với nhiều tính năng toàn diện và vượt trội về nhân sự, CeHR sẽ luôn là lựa chọn thông minh cho các nhà quản trị nhạy bén.

1 bầu chọn / trung bình: 5